Beamery

Beamery betrachtet Talent als langfristige Beziehung und nicht als einmalige Einstellung. Recruiter:innen bauen Pools potenzieller Kandidat:innen auf, verfolgen Kontakte, führen Kampagnen zur Pflege der Beziehung durch und sehen, wer zu künftigen Stellen passen könnte. Dasselbe System kann aktuelle Beschäftigte für interne Wechsel vorschlagen und Unternehmen dabei helfen, Stellen intern zu besetzen.

Die KI-Funktionen basieren auf Kompetenzen. Beamery leitet Fähigkeiten aus Lebensläufen und Profilen ab, ordnet sie den Rollen eines Unternehmens zu und schlägt passende Personen für Stellen und Entwicklung vor. Werkzeuge zur Personalplanung machen Kompetenzlücken sichtbar und helfen bei Einstellungs- oder Schulungsplanung. Integrationen verbinden Beamery mit Bewerbermanagementsystemen wie Workday und SuccessFactors.

Beamery wird großen Unternehmen mit individuellen Verträgen angeboten. Wert entsteht nur bei guter Datenqualität und begleitendem Veränderungsmanagement. KI im Recruiting wirft Fragen zu Diskriminierung auf, die zunehmend reguliert werden. Alternativen sind Eightfold, Phenom, Gem, SmartRecruiters und HiredScore. Beamery eignet sich für große Arbeitgeber, die Talentpipelines aufbauen.