HiredScore
KI-Talentanalyse für die Personalgewinnung in Unternehmen
HiredScore setzt KI in frühen Phasen der Personalsuche ein. Bei Bewerbungseingängen bewertet es Kandidat:innen anhand der Stellenanforderungen, findet geeignete Personen – auch frühere Bewerber:innen und aktuelle Beschäftigte – und hilft Recruiter:innen, vielversprechende Profile zuerst zu prüfen.
Das System integriert sich mit Bewerbermanagement- und HR-Plattformen. Workday übernahm das Unternehmen, um KI in seine Talentprodukte einzubauen. Funktionen empfehlen interne Wechselmöglichkeiten und bieten Berichte zu Fairness und Compliance im Auswahlprozess.
HiredScore wird an große Unternehmen verkauft. KI im Recruiting unterliegt in mehreren Regionen Vorschriften zu Diskriminierung und Transparenz. Arbeitgeber müssen Werkzeuge prüfen und Menschen in Entscheidungen einbeziehen. Alternativen sind Eightfold, Beamery, Phenom, Paradox und SeekOut. HiredScore eignet sich für große Arbeitgeber, die KI-gestütztes Screening mit Governance verbinden.