HireVue

Mit HireVue können Bewerber:innen Interviews nach ihrem eigenen Zeitplan absolvieren. Arbeitgeber erstellen strukturierte Fragen; Kandidat:innen nehmen Videoantworten auf, die Recruiter:innen später ansehen. Das spart Terminabstimmungen bei einer großen Zahl von Bewerbungen. Die Plattform bietet inzwischen auch spielbasierte Tests und Kompetenzprüfungen, Live-Interviews, textbasierte Chats für Terminplanung und Vorauswahl sowie Werkzeuge für Programmierinterviews.

Der KI-Einsatz war umstritten. HireVue analysierte früher Gesichtsausdrücke und Stimmen in Interviews. Nach Kritik von Datenschutz- und Bürgerrechtsgruppen stellte das Unternehmen die Gesichtsanalyse ein. Heute beschreibt es eine strukturierte Bewertung anhand von Gesagtem und berufsrelevanten Fähigkeiten und veröffentlicht Prüfberichte und Erläuterungen zu seinen Modellen. Vorschriften etwa in New York City und Illinois verlangen inzwischen Hinweise, Einwilligung oder Bias-Prüfungen für automatisierte Recruiting-Tools.

HireVue wird über individuelle Verträge an Unternehmen verkauft und ist in Einzelhandel, Finanzwesen und Gesundheitswesen verbreitet. Bewerber:innen empfinden einseitige Video-Interviews mitunter als unpersönlich. Arbeitgeber sollten Tests auf Fairness und rechtliche Konformität prüfen. Konkurrenten sind Eightfold, Paradox für dialogbasiertes Recruiting, Spark Hire, Willo und Interviewfunktionen in Bewerbermanagementsystemen. HireVue eignet sich für Organisationen, die sehr viele Bewerbungen prüfen.