Paradox
KI-Recruitingassistent Olivia für die Vorauswahl von Bewerbungen
Paradox konzentriert sich auf Stellen mit vielen Bewerbungen, etwa im Einzelhandel, Gastgewerbe und in der Logistik. Olivia chattet mit Kandidat:innen per SMS oder auf einer Karriereseite, stellt Fragen zur Vorauswahl, beantwortet häufige Fragen zu Job und Unternehmen und trägt Gesprächstermine direkt in die Kalender von Führungskräften ein.
Dadurch entfällt ein großer Teil des Hin und Her bei Terminplanung und Vorauswahl, das Recruiting verlangsamt. Kandidat:innen erhalten schnell Antworten; Recruiter:innen können sich auf Gespräche statt Koordination konzentrieren. Die Plattform umfasst außerdem Bewerbermanagement und Unterstützung beim Onboarding.
Workday hat Paradox übernommen, um dialogbasiertes Recruiting in seine HR-Suite aufzunehmen. KI beim Recruiting unterliegt mancherorts Vorschriften zu Benachteiligung und Transparenz; Bewerber:innen sollten wissen, wann sie mit einer KI sprechen. Alternativen sind Phenom, HireVue, Eightfold, iCIMS und Sense. Paradox eignet sich für Arbeitgeber mit vielen Einstellungen.