SeekOut erstellt eine durchsuchbare Datenbank aus öffentlichen Profilen und Quellen. Recruiter filtern nach Fähigkeiten, Erfahrung und Hintergrund, finden Kandidaten etwa für Stellen in Technik und Wissenschaft und kontaktieren sie über Sequenzen.
KI gleicht Kandidaten mit Stellen ab und analysiert Kompetenzprofile; Analysen zeigen Talentpools in einer Region oder einem Unternehmen. Diversitätsfilter unterstützen Recruitingprogramme, müssen jedoch im rechtlich zulässigen Rahmen eingesetzt werden. Angebote umfassen auch internes Talentmanagement.
SeekOut wird Unternehmen im Abonnement angeboten. Daten aus öffentlichen Profilen können veraltet sein; KI-gestützte Auswahl erfordert faire und transparente Verfahren. Alternativen sind LinkedIn Recruiter, Gem, Eightfold AI und hireEZ. SeekOut eignet sich für Recruiter mit spezialisierten Suchanforderungen.