Textio

Textio konzentriert sich darauf, wie Sprache Menschen bei der Arbeit beeinflusst. Das Modell wurde mit großen Textmengen in Verbindung mit Ergebnissen wie Bewerbungsquoten trainiert. Es markiert Formulierungen in Stellenanzeigen, die bestimmte Bewerbergruppen möglicherweise abschrecken – etwa geschlechtsspezifische Sprache oder Fachjargon – und schlägt Alternativen vor, um einen breiteren und größeren Bewerberkreis anzusprechen. Recruiter:innen sehen beim Schreiben eine Bewertung und konkrete Änderungsvorschläge.

Die Plattform unterstützt auch interne Mitarbeiterkommunikation. Textio hilft Führungskräften, klarere und fairere Leistungsbeurteilungen und Rückmeldungen zu verfassen, indem vage, voreingenommene oder wenig hilfreiche Formulierungen erkannt werden. Recruiting-E-Mails und andere HR-Texte werden ebenfalls unterstützt. Generative KI entwirft Stellenanzeigen und Feedback anhand weniger Angaben und wendet dieselben Empfehlungen an. Integrationen funktionieren in Bewerbermanagement- und E-Mail-Systemen.

Textio wird über individuelle Abos an Organisationen verkauft. Die Belege für die Wirkung stammen aus Unternehmensdaten; Sprache ist nur einer von vielen Faktoren bei Einstellungen und Beurteilungen. KI-generierte Inhalte müssen geprüft werden, besonders bei Leistungsbewertungen. Alternativen sind Datapeople und Ongig für Stellenanzeigen, Grammarly Business für allgemeine Texte und Schreibhilfen in Bewerbermanagementsystemen. Textio eignet sich für HR- und Talentteams, denen inklusive Sprache wichtig ist.