Visier bündelt Daten aus Personalverwaltungssystemen in einem Modell für Fragen zur Belegschaft. HR-Teams und Führungskräfte untersuchen Fluktuation, Einstellungsgeschwindigkeit, Diversität und Vergütung nach Team und Zeitraum. Vorgefertigte Analysen ersparen den Aufbau eigener Berichte.
KI prognostiziert mögliche Kündigungen, modelliert Folgen von Entscheidungen und beantwortet Fragen in natürlicher Sprache über einen virtuellen Assistenten. Planungswerkzeuge unterstützen Personalbedarf und Kompetenzen.
Visier wird Unternehmen über Abonnements angeboten. Datenqualität und faire Nutzung sind entscheidend. Alternativen sind Workday People Analytics, SAP SuccessFactors, One Model und ChartHop. Visier eignet sich für Personalverantwortliche, die datenbasierte Personalplanung betreiben.