Workday

Workday begann als Cloudsoftware für Personalwesen und erweiterte sich auf Finanzen. Große Arbeitgeber verwalten darin Personaldaten, Lohnabrechnung und Sozialleistungen, Recruiting und Leistung, Personalbestand und Budgets sowie den Jahresabschluss. Ein gemeinsames Datenmodell für HR und Finanzen hilft, Personalentscheidungen mit Kosten zu verbinden.

KI ist in der Suite weit verbreitet. Sie schlägt Kandidaten und passende Fähigkeiten vor, weist auf Abwanderungsrisiken hin, unterstützt Führungskräfte bei der Planung und entwirft Stellenbeschreibungen und Zusammenfassungen. Workday hat zudem KI-Agenten eingeführt, die Aufgaben in den Apps übernehmen, sowie eine Verwaltungsebene zur Steuerung ihrer Berechtigungen. Zur Erweiterung dieses Bereichs wurden KI-Unternehmen übernommen, darunter Anbieter von Agentenplattformen.

Workday wird über individuelle Abos an mittelgroße und große Organisationen verkauft. Implementierungen benötigen Zeit und Unterstützung von Partnern. Die Lösung ist eher für komplexe globale Arbeitgeber als für kleine Teams ausgelegt. Alternativen sind SAP SuccessFactors, Oracle HCM, UKG, ADP und Rippling für kleinere Unternehmen. Workday eignet sich für große Organisationen, die Menschen und Finanzen in einem System verwalten möchten.