15Five ayuda a las organizaciones a gestionar cómo trabaja y se desarrolla su gente. Los empleados envían breves check-ins semanales sobre prioridades, avances y ánimo, y los responsables los revisan y responden, lo que mantiene un ritmo regular de comunicación. La plataforma incluye evaluaciones de desempeño, seguimiento de objetivos y OKR, agendas para reuniones individuales, funciones de reconocimiento y encuestas de compromiso para medir cómo se sienten los empleados.
La IA se usa para apoyar a los responsables. El sistema puede resumir las respuestas de los check-ins y los resultados de las encuestas, sugerir consejos de coaching, ayudar a redactar el feedback de las evaluaciones y señalar posibles problemas como la caída del compromiso o el riesgo de salida. Su marco Best-Self Management ofrece formación a los responsables para desarrollar a sus equipos. Los informes dan a los líderes de RR. HH. una visión de las tendencias entre equipos.
15Five se vende por suscripción por empleado, con módulos en distintos niveles, y está dirigido a empresas medianas. El éxito depende de que los responsables usen de verdad las herramientas, y las puntuaciones de compromiso deben tratarse como señales, no como veredictos. Entre los competidores están Lattice, Culture Amp, Leapsome, Workday y Betterworks. Los datos de los empleados son sensibles, así que las organizaciones deben tratar con cuidado el análisis de feedback con IA. 15Five encaja con empresas que quieren crear hábitos regulares de feedback.