Ashby

Ashby reúne herramientas que los equipos de selección suelen comprar por separado. El núcleo es un sistema de seguimiento de candidatos para puestos, candidatos y planes de entrevista. A su alrededor hay una programación que coordina a los entrevistadores de forma automática, un CRM para buscar y cultivar talento y una capa de analítica que muestra la salud del embudo, el tiempo de contratación y la eficacia de cada fuente.

Las funciones de IA se encargan del trabajo repetitivo, como resumir candidatos, redactar mensajes de contacto y tomar notas en las entrevistas. Las fichas de evaluación y los planes de entrevista estructurados favorecen una evaluación coherente, y los informes están integrados en el producto en lugar de añadirse después, algo que gusta a los equipos de selección con mentalidad analítica.

Ashby se vende por suscripción a empresas en fase de crecimiento y de mayor tamaño, con precio bajo presupuesto. Su profundidad puede ser más de lo que necesitan las empresas muy pequeñas. La IA en la contratación está regulada en algunas jurisdicciones, así que los equipos deben conocer las normas sobre sesgos y decisiones automatizadas. Entre las alternativas están Greenhouse, Lever, SmartRecruiters, Workable y Gem. Ashby sirve para startups y scale-ups que quieren contratar con datos.