Beamery
Plataforma de IA para gestionar el ciclo de vida del talento y CRM de candidatos
Beamery trata el talento como una relación, no como una contratación puntual. Los reclutadores crean bolsas de posibles candidatos, registran las interacciones, lanzan campañas para mantener el contacto y ven quién podría encajar en futuros puestos. El mismo sistema puede mostrar a empleados actuales para movimientos internos, lo que ayuda a cubrir vacantes desde dentro.
Su IA se construye en torno a las habilidades. Deduce habilidades a partir de currículums y perfiles, las asocia con los puestos de la empresa y recomienda coincidencias para empleos y desarrollo. Las herramientas de planificación de plantilla ayudan a los directivos a ver carencias de habilidades y a planificar contrataciones o formación. Las integraciones se conectan con sistemas de seguimiento de candidaturas como Workday y SuccessFactors.
Beamery se vende a grandes empresas con contratos a medida. Para dar valor necesita datos de calidad y gestión del cambio, y la IA en la contratación plantea preocupaciones sobre sesgos que las normativas abordan cada vez más. Entre las alternativas están Eightfold, Phenom, Gem, SmartRecruiters y HiredScore. Beamery encaja en grandes empleadores que construyen canales de talento.