Eightfold AI

Eightfold AI entiende el talento como un grafo de habilidades. Sus modelos leen currículums, descripciones de puestos y perfiles de empleados, deducen habilidades y relacionan a las personas con puestos según lo que saben hacer y lo que probablemente puedan aprender, no solo según palabras clave o cargos. Los equipos de selección lo usan para encontrar candidatos en la base de solicitantes de la empresa y en fuentes externas, y los empleados ven puestos y rutas de formación que encajan con sus habilidades.

La plataforma cubre todo el ciclo de vida del empleado. Sus módulos abarcan captación de talento, gestión del talento, movilidad interna y planificación de plantillas, con analítica que muestra brechas de habilidades y tendencias de diversidad. Funciones de tipo agente automatizan pasos como el cribado y la programación de entrevistas. Se integra con sistemas de seguimiento de candidatos y de RR. HH. como Workday y SAP SuccessFactors.

Eightfold se vende a grandes empresas con contratos a medida. La IA en la contratación está regulada en un número creciente de lugares y ha recibido críticas por sesgos y falta de transparencia, así que los empleadores necesitan auditorías y procesos claros, y los candidatos tienen derechos frente a las decisiones automatizadas. Entre sus competidores están Beamery, Phenom, HireVue, SeekOut y las funciones de IA de Workday y SAP. Eightfold encaja en organizaciones grandes con mucha contratación y necesidades de movilidad interna.