Greenhouse

Greenhouse es un sistema de seguimiento de candidatos para empresas que quieren contratar de forma sistemática y no improvisada. Cada puesto tiene un proceso definido: una oferta, una serie de fases, kits de entrevista con preguntas y fichas de evaluación que los entrevistadores rellenan con los mismos criterios. El objetivo es reducir los sesgos y las decisiones por intuición haciendo que todos los candidatos pasen por los mismos pasos estructurados. Reclutadores, responsables de contratación y entrevistadores tienen cada uno una vista adaptada a su parte del trabajo.

Alrededor del núcleo hay herramientas de búsqueda de candidatos, programación e incorporación. Las ofertas pueden publicarse en muchos portales a la vez, los candidatos se pueden captar en un embudo y la programación de entrevistas puede automatizarse para que los reclutadores no intercambien decenas de correos. Los informes muestran el tiempo de contratación, la conversión del embudo y dónde abandonan los candidatos. Un amplio marketplace lo conecta con sistemas de RR. HH., proveedores de verificación de antecedentes y herramientas de evaluación.

Las funciones de IA ayudan a redactar descripciones de puestos, resumir las notas de los entrevistadores, sugerir candidatos afines de una cartera existente y gestionar la comunicación rutinaria. Greenhouse también publica pautas para usar la IA de forma justa en la contratación, algo importante porque el cribado automatizado puede introducir sesgos y cada vez está más regulado. Se vende con planes anuales según el tamaño de la empresa y las funciones, y los precios no son públicos. Es habitual en empresas tecnológicas medianas y en crecimiento. Lever, Ashby y Workable son las principales alternativas, y las grandes empresas suelen usar Workday o SmartRecruiters.