HiBob

HiBob está pensada para empresas que quieren un sistema de recursos humanos moderno para equipos distribuidos. Guarda los expedientes de los empleados, gestiona la incorporación y las ausencias, apoya las evaluaciones de desempeño y administra la compensación y los beneficios. La interfaz está diseñada tanto para los empleados como para recursos humanos, con un aire social y funciones para toda la empresa.

Las analíticas y la IA ayudan a los responsables. La comparativa salarial contrasta los sueldos con datos de mercado, las herramientas de planificación de plantilla modelan el número de personas, y un asistente responde preguntas de recursos humanos y redacta documentos. Las integraciones de nóminas y un marketplace de apps conectan Bob con los sistemas de finanzas y de TI.

HiBob se vende por suscripción mediante presupuesto, con precio por empleado. Se dirige a empresas medianas y encaja peor en empresas muy pequeñas o en grandes corporaciones globales con necesidades complejas. Entre las alternativas están Personio, BambooHR, Rippling, Workday y Factorial, rival de HiBob. HiBob sirve para empresas en crecimiento con equipos distribuidos.