Lever

Lever une dos cosas que los equipos de reclutamiento suelen tener separadas: un sistema de seguimiento de candidatos para quienes se postulan y un gestor de relaciones para quienes quieres atraer. En un solo lugar, los reclutadores publican ofertas, hacen avanzar a los candidatos por las etapas, programan entrevistas, recogen opiniones y crean bolsas de talento para puestos que se abrirán más adelante. La vista del proceso es visual y se lee rápido, lo que conviene a los equipos que contratan de forma continua.

La búsqueda y el seguimiento de candidatos son un punto fuerte. Lever puede enviar secuencias de correos a candidatos pasivos, registrar las respuestas e incorporar a los interesados al mismo proceso que los postulantes. La programación de entrevistas está automatizada para que los reclutadores pierdan menos tiempo con los calendarios, y las fichas de evaluación mantienen las opiniones estructuradas. Los informes cubren el embudo, los datos de diversidad y el tiempo de contratación. Las integraciones lo enlazan con portales de empleo, sistemas de RR. HH. y herramientas de evaluación.

Las funciones de IA abarcan áreas como redactar descripciones de puestos y mensajes de contacto, recomendar candidatos de tu base de datos, resumir las opiniones de las entrevistas y automatizar pasos repetitivos. Lever pertenece a Employ, que también es dueña de Jobvite y JazzHR, y se sigue vendiendo con su propio nombre. El precio se da por presupuesto según el tamaño de la empresa. Greenhouse es la comparación habitual, con Ashby como rival más reciente y centrado en el análisis. El software de contratación que criba personas con IA exige un uso cuidadoso, ya que el sesgo y las normas legales varían según el lugar.