Paradox

Paradox se centra en la contratación para puestos que reciben muchos candidatos, como los de comercio minorista, hostelería y logística. Olivia conversa con los candidatos por mensaje o en un sitio de empleo, les hace preguntas de selección, responde dudas habituales sobre el puesto y la empresa, y reserva entrevistas directamente en los calendarios de los responsables.

Esto elimina gran parte del intercambio de mensajes para coordinar y filtrar candidatos que ralentiza la contratación. Los candidatos reciben respuestas rápidas y los reclutadores pueden dedicar más tiempo a las entrevistas. La plataforma incluye seguimiento de candidatos y apoyo para su incorporación.

Workday adquirió Paradox para incorporar la contratación conversacional a su suite de recursos humanos. En algunos lugares el uso de IA para contratar está sujeto a normas sobre sesgos y transparencia, y los candidatos deberían saber cuándo hablan con una IA. Entre las alternativas están Phenom, HireVue, Eightfold, iCIMS y Sense. Paradox sirve a empleadores que contratan a gran escala.