Workday

Workday nació como software de RR. HH. en la nube y se amplió a las finanzas. Los grandes empleadores lo usan para llevar los expedientes de empleados, gestionar nóminas y beneficios, controlar el reclutamiento y el desempeño, planificar plantillas y presupuestos, y hacer el cierre contable. Tener RR. HH. y finanzas en un mismo modelo de datos ayuda a las empresas a relacionar las decisiones sobre personal con los costes.

La IA aparece en toda la suite. Sugiere candidatos y coincidencias de habilidades, avisa de riesgos de rotación, ayuda a los responsables con la planificación y redacta descripciones de puestos y resúmenes. Workday también ha presentado agentes de IA que asumen tareas dentro de sus apps, junto con una capa de gestión de agentes para que las empresas controlen lo que pueden hacer. Ha comprado empresas de IA para ampliar esto, incluidas algunas que desarrollan plataformas de agentes.

Workday se vende a organizaciones medianas y grandes mediante suscripción con precio a medida, y las implantaciones llevan tiempo y requieren ayuda de socios. Está pensado para empleadores globales complejos más que para equipos pequeños. Entre las alternativas están SAP SuccessFactors, Oracle HCM, UKG, ADP y Rippling para empresas más pequeñas. Workday encaja con grandes organizaciones que quieren un solo sistema para personas y dinero.