ADP est l’une des entreprises de paie les plus connues au monde. Elle paie les employés, déclare les taxes sur salaires, et gère l’administration des avantages, le temps et la présence, le recrutement et les dossiers RH. Les produits vont d’une paie simple pour petite entreprise à de grandes plateformes multi-pays, et beaucoup d’entreprises externalisent toute la paie à ADP pour l’exactitude et la conformité aux règles fiscales qui changent.
La technologie prend une place croissante. ADP utilise l’IA pour des assistants qui répondent aux questions RH et paie, signalent des erreurs avant le passage de la paie, et donnent aux managers une lecture des tendances d’effectifs, en s’appuyant sur son grand jeu de données de paie pour comparer les rémunérations et le turnover. La plateforme s’intègre aux systèmes comptables et RH, et des apps mobiles permettent de voir les bulletins et de demander des congés.
ADP se vend sur devis, avec un prix selon l’effectif et les services, et une option PEO où ADP co-emploie les travailleurs et gère avantages et conformité. Ça peut être cher et complexe face à des systèmes plus récents. Les concurrents incluent Paychex, Gusto et Rippling pour les petites et moyennes entreprises, Workday et UKG pour les plus grands employeurs, et Paycom. ADP convient aux entreprises qui tiennent à l’échelle, au soutien à la conformité et à un long historique.