Ashby réunit des outils que les équipes de recrutement achètent souvent séparément. Le cœur est un système de suivi des candidatures pour les postes, les candidats et les plans d’entretien. Autour, une planification qui coordonne les intervieweurs automatiquement, un CRM pour sourcer et entretenir les talents, et une couche d’analytique qui montre la santé du pipeline, le délai d’embauche et l’efficacité des sources.
Les fonctions d’IA prennent le travail répétitif, comme résumer des candidats, rédiger la prise de contact et prendre des notes en entretien. Des grilles structurées et des plans d’entretien poussent une évaluation constante, et le reporting est intégré au produit plutôt qu’ajouté, ce que les équipes de recrutement tournées vers l’analytique apprécient.
Ashby se vend par abonnement aux entreprises en croissance et plus grandes, avec un tarif sur devis. Sa profondeur peut dépasser les besoins de très petites entreprises. L’IA dans le recrutement est réglementée dans certaines juridictions, donc les équipes doivent comprendre les règles sur les biais et les décisions automatisées. Parmi les alternatives : Greenhouse, Lever, SmartRecruiters, Workable et Gem. Ashby convient aux startups et aux scale-ups qui veulent un recrutement guidé par les données.