Betterworks soutient la façon dont les entreprises gèrent la performance tout au long de l’année. Les employés fixent des objectifs ou des OKR reliés aux priorités de l’entreprise, les managers tiennent des check-ins réguliers, et les retours et la reconnaissance sont capturés au fil de l’eau. Les cycles de revue s’appuient ensuite sur cet historique, pour que les évaluations dépendent moins de la mémoire récente.
Des fonctions d’IA aident à la rédaction et à l’analyse. Un assistant peut améliorer les formulations d’objectifs, résumer une année de retours en brouillons de revue et suggérer des points de coaching, tandis que l’analytique montre l’avancement des objectifs et l’engagement entre les équipes. Des intégrations se connectent aux systèmes RH comme Workday et aux outils de collaboration comme Slack et Microsoft Teams.
Betterworks est vendu aux organisations de taille moyenne et grande, sur abonnement. Des outils comme celui-ci ne marchent que si les managers s’en servent de façon constante, et les revues rédigées par l’IA doivent être relues par la personne responsable. Parmi les alternatives : Lattice, 15Five, Culture Amp, Workday Performance et Leapsome. Betterworks convient aux organisations qui font tourner des programmes de performance fondés sur des objectifs.