Eightfold AI traite le talent comme un graphe de compétences. Ses modèles lisent des CV, des descriptions de poste et des profils d’employés, infèrent des compétences, et apparient des personnes à des rôles selon ce qu’elles savent faire et sont susceptibles d’apprendre, pas seulement selon des mots-clés ou des intitulés. Les recruteurs s’en servent pour trouver des candidats dans la base de candidatures d’une entreprise et dans des sources externes, et les employés peuvent voir des rôles et des parcours d’apprentissage qui correspondent à leurs compétences.
La plateforme couvre le cycle de vie de l’employé. Des modules couvrent l’acquisition de talents, la gestion des talents, la mobilité interne et la planification des effectifs, avec une analytique qui montre les écarts de compétences et les tendances de diversité. Des fonctions de type agent automatisent des étapes comme la présélection et la planification. Elle s’intègre aux systèmes de suivi des candidatures et RH comme Workday et SAP SuccessFactors.
Eightfold se vend aux grandes entreprises sous contrats sur mesure. L’IA dans le recrutement est réglementée dans un nombre croissant d’endroits et a fait l’objet d’un examen sur les biais et la transparence, donc les employeurs ont besoin d’audits et de processus clairs, et les candidats ont des droits concernant les décisions automatisées. Les concurrents incluent Beamery, Phenom, HireVue, SeekOut et les fonctions d’IA de Workday et SAP. Eightfold convient aux grandes organisations avec des besoins importants d’embauche et de mobilité interne.