Factorial rassemble les tâches RH dans un seul système. Les entreprises stockent les dossiers des employés, suivent la présence et les congés, gèrent documents et contrats, mènent des entretiens de performance, et gèrent le recrutement et l’intégration. La paie est proposée dans plusieurs pays, et des intégrations se connectent aux outils de comptabilité et de communication.
L’IA aide au travail administratif. Elle peut rédiger des descriptions de poste et des lettres d’offre, répondre aux questions des employés sur les politiques, et accélérer la préparation de la paie. Des rapports donnent aux managers une vue des effectifs et des absences.
Factorial est payant, avec des tarifs par employé et par modules. D’origine européenne, il est le plus fort en Espagne et sur les marchés voisins, donc vérifie le support de paie local. Les alternatives incluent BambooHR, Personio, HiBob, CharlieHR et Rippling. Factorial convient aux employeurs petits et moyens qui veulent un outil RH tout-en-un.