Glassdoor

Glassdoor a rendu publiques les informations sur le travail. Les salariés écrivent des avis anonymes sur leurs employeurs, qui couvrent la culture, le management, la paie et les avantages, et partagent des données de salaire et les questions qu’on leur a posées en entretien. Les candidats s’en servent pour se renseigner sur une entreprise avant de postuler ou d’accepter une offre, et pour vérifier si une offre est dans la ligne de ce que d’autres gagnent dans des rôles proches.

Le site tient aussi un tableau d’offres et des outils pour les employeurs. Les entreprises peuvent répondre aux avis, publier des offres et promouvoir leur marque employeur, tandis que les candidats peuvent chercher des annonces, créer des alertes et postuler. Des fonctions d’IA apparaissent dans les recommandations d’offres et dans les résumés d’avis et d’informations salariales. Une grande partie des opérations de la plateforme a été fusionnée avec Indeed, son site frère, et Glassdoor fait désormais juridiquement partie d’Indeed, même si la marque et les avis continuent.

Glassdoor est gratuit pour les candidats, avec parfois l’obligation de contribuer un avis ou un salaire pour voir tout le contenu, et les employeurs paient pour la publicité et les produits de marque. Les avis peuvent être biaisés par ceux qui ont des opinions fortes, peuvent être manipulés ou retirés, et restent un signal limité seuls, donc ils se lisent mieux en agrégat avec d’autres recherches. Indeed, LinkedIn, Blind, Comparably et Levels.fyi offrent des informations proches, Levels.fyi étant fort sur les rémunérations tech.