HiredScore
Plateforme d'intelligence des talents par IA pour le recrutement en entreprise
HiredScore applique l’IA aux premières étapes du recrutement. Quand les candidatures arrivent, il note les candidats contre les exigences du poste, fait remonter des personnes qui pourraient bien convenir, y compris d’anciens candidats et les employés actuels, et aide les recruteurs à se concentrer d’abord sur les profils prometteurs.
Il s’intègre aux systèmes de suivi des candidatures et aux plateformes RH, et Workday a racheté l’entreprise pour intégrer l’IA à ses produits talents. Les fonctions incluent des recommandations de mobilité interne, qui aident les entreprises à pourvoir des postes de l’intérieur, et du reporting pour surveiller l’équité du processus et la conformité.
HiredScore se vend aux grandes entreprises. L’IA dans le recrutement est soumise à une régulation sur le biais et la transparence dans plusieurs juridictions, et les employeurs doivent auditer les outils et garder des humains dans les décisions. Les alternatives incluent Eightfold, Beamery, Phenom, Paradox et SeekOut. HiredScore convient aux grands employeurs qui veulent un filtrage assisté par IA avec de la gouvernance.