Lattice aide les entreprises à faire tourner des programmes de performance et de développement. Managers et employés remplissent des revues et donnent un retour continu, fixent des objectifs et des OKR, tiennent des entretiens individuels avec un ordre du jour partagé, et suivent des plans de progression. Les enquêtes d’engagement mesurent ce que les employés ressentent, les outils de rémunération soutiennent les revues de salaire et la planification, et un système d’information RH conserve les dossiers des employés.
L’IA est ajoutée pour réduire le travail fastidieux. Elle peut aider les managers à rédiger des retours et des résumés de revue, analyser les commentaires d’enquête pour en tirer des thèmes, et suggérer des points à aborder en entretien individuel. Des éclairages signalent des risques possibles de départ ou des équipes peu engagées, et un assistant d’IA répond à des questions sur les données de l’entreprise. L’entreprise a aussi lancé des produits pour gérer des agents d’IA comme une partie des effectifs, une idée contestée.
Lattice est vendu par employé, en abonnement, avec des modules à différents paliers, et vise les entreprises de taille moyenne. Le résultat dépend de la façon dont les managers utilisent les outils, et les données sensibles des employés demandent un usage prudent des fonctions d’IA. Les concurrents incluent 15Five, Culture Amp, Leapsome, Workday et Rippling. Lattice convient aux entreprises qui veulent une plateforme moderne et intégrée de performance et d’engagement.