Lever

Lever réunit deux choses que les équipes de recrutement gardent souvent séparées : un système de suivi pour les personnes qui postulent, et un gestionnaire de relation pour les personnes qu’on veut attirer. Au même endroit, les recruteurs publient des offres, font avancer les candidats dans les étapes, planifient des entretiens, collectent des retours et construisent des viviers pour des postes qui s’ouvriront plus tard. La vue pipeline est visuelle et rapide à parcourir, ce qui convient aux équipes qui recrutent en continu.

Le sourcing et la nurturing sont un axe. Lever peut lancer des séquences d’e-mails vers des candidats passifs, suivre les réponses, et faire entrer les prospects dans le même pipeline que les candidats. La planification des entretiens est automatisée pour que les recruteurs passent moins de temps sur les agendas, et des scorecards gardent les retours structurés. Les rapports couvrent le tunnel, les données de diversité et le délai d’embauche. Des intégrations le relient aux sites d’emploi, aux systèmes RH et aux outils d’évaluation.

Les fonctions d’IA couvrent des domaines comme la rédaction d’offres et de prises de contact, la recommandation de candidats depuis ta base, le résumé des retours d’entretien, et l’automatisation des étapes répétitives. Lever appartient à Employ, qui possède aussi Jobvite et JazzHR, et continue d’être vendu sous son propre nom. Les tarifs sont sur devis selon la taille de l’entreprise. Greenhouse est la comparaison habituelle, avec Ashby comme rival plus récent, tourné vers l’analytique. Un logiciel de recrutement qui filtre des personnes avec l’IA demande un usage prudent, parce que les biais et les règles légales varient selon les lieux.