Personio centralise le travail RH. Les entreprises y gardent les données des employés, gèrent les absences et la présence, traitent le recrutement de l’offre d’emploi à la proposition, préparent la paie et mènent les entretiens d’évaluation, dans un système conçu autour des règles d’emploi européennes. Le libre-service permet aux employés de mettre à jour leurs propres données et de demander des congés.
Les fonctions d’IA aident sur les tâches courantes. Elles rédigent des descriptions de poste, aident à présélectionner les candidats, répondent aux questions RH à partir de la politique de l’entreprise et automatisent des flux de travail. Les rapports montrent les effectifs, le turnover et d’autres indicateurs.
Personio se vend par abonnement aux entreprises d’environ dix employés et plus, avec un prix par modules. Sa force est l’Europe, et il est moins courant aux États-Unis. Parmi les alternatives : HiBob, BambooHR, Factorial, Workday et SAP SuccessFactors. Personio convient aux employeurs européens en croissance.