Phenom aide les employeurs à attirer et à gérer les talents. Ses sites carrière montrent aux candidats des offres et des contenus adaptés à leurs intérêts, un CRM de recrutement entretient les viviers, et des outils gèrent la planification, le chat et les candidatures. La même plateforme accompagne les employés via le rapprochement de postes internes et les parcours de carrière.
L’IA déduit des compétences à partir des CV et des profils pour rapprocher les personnes des rôles, recommander des postes et faire remonter des candidats déjà dans le système. L’analytique montre l’entonnoir de recrutement et les données de diversité. L’entreprise vend aux grands comptes.
Phenom se vend sur des contrats sur mesure. L’IA dans le recrutement est encadrée sur le biais et la transparence, et les employeurs devraient auditer les résultats. Parmi les alternatives : Eightfold, Beamery, iCIMS, Paradox et Workday Recruiting. Phenom convient aux grands employeurs qui modernisent le recrutement.