Textio

Textio se concentre sur l’effet des mots au travail. Son modèle, entraîné sur de grands volumes de texte associés à des résultats comme les taux de candidature, signale dans une offre d’emploi le langage qui peut décourager certains candidats, par exemple des tournures genrées ou du jargon, et propose des alternatives qui attirent un vivier plus large et plus nombreux. Les recruteurs obtiennent un score et des modifications précises pendant qu’ils écrivent.

La plateforme s’étend aux communications avec les employés. Textio aide les managers à écrire des évaluations et des retours plus clairs et plus justes, en repérant les formules vagues, biaisées ou peu utiles, et il couvre les e-mails de recrutement et d’autres écrits RH. Des fonctions d’IA générative aident à rédiger des offres et des retours à partir de quelques éléments, en appliquant les mêmes consignes. Les intégrations fonctionnent dans les systèmes de suivi des candidatures et les outils d’e-mail.

Textio se vend aux organisations par abonnement, avec un tarif sur mesure. Les preuves de ses effets viennent des données de l’entreprise, et le langage n’est qu’un facteur parmi d’autres dans le recrutement et les évaluations. Le contenu généré par l’IA doit être relu, surtout pour les évaluations de performance. Les alternatives incluent Datapeople et Ongig pour les offres d’emploi, Grammarly Business pour l’écriture générale, et les fonctions d’écriture des systèmes de suivi des candidatures. Textio convient aux équipes RH et talent qui travaillent le langage inclusif.