Visier rassemble les données des systèmes RH dans un modèle construit pour les questions sur les effectifs. Les équipes RH et les managers explorent des indicateurs comme le turnover, la vitesse d’embauche, la diversité et la rémunération, et voient comment ils varient par équipe et dans le temps. Des analyses prêtes à l’emploi évitent de construire des rapports de zéro.
L’IA prédit qui peut partir, modélise l’effet des décisions et répond aux questions en langage clair via un assistant virtuel. Des outils de planification soutiennent des scénarios d’effectifs et de coûts, et des intégrations tirent les données de systèmes comme Workday et SAP.
Visier est vendu sur abonnements d’entreprise. Les prédictions sur des individus posent des questions de confidentialité et d’équité que les organisations doivent gérer. Les alternatives incluent Workday Prism, One Model, Orgvue, Peakon et l’analytique de Lattice. Visier convient aux équipes RH des grandes organisations.