Beameryは、人材を一度きりの採用ではなく関係として扱います。採用担当者は候補者になり得る人のプールを作り、やり取りを記録し、連絡を続けるキャンペーンを回し、これから出る役割に合いそうな人を見ます。同じシステムは、社内異動に向く現職の従業員も見つけられるので、企業は社内から欠員を埋めやすくなります。
AIはスキルを軸にしています。履歴書やプロフィールからスキルを推定し、企業の役割に対応づけ、求人と育成のマッチを勧めます。要員計画のツールは、リーダーがスキルの不足を見て、採用や研修を計画するのに役立ちます。WorkdayやSuccessFactorsなどの採用管理システムと連携します。
Beameryは大企業向けに、個別契約で販売されています。価値を出すにはデータの質と変更管理が必要で、採用でのAIはバイアスへの懸念を生み、規制もその対応を強めています。代替にはEightfold、Phenom、Gem、SmartRecruiters、HiredScoreがあります。Beameryは、人材パイプラインを作る大企業に向いています。