Eightfold AIは、人材をスキルのグラフとして扱います。モデルは履歴書、職務記述、従業員プロフィールを読み、スキルを推定します。人と役割のマッチは、キーワードや肩書きではなく、いまできることと、これから学びそうなことに基づきます。採用担当者は、自社の応募者データベースと外部の情報源から候補者を探すのに使います。従業員は、自分のスキルに合う役割と学習の道筋を見られます。
プラットフォームは、従業員の在籍期間の全体に広がります。モジュールは人材獲得、人材管理、社内異動、人員計画をカバーし、スキルの不足と多様性の傾向を示す分析もあります。エージェント型の機能は、選考や日程調整などの手順を自動化します。WorkdayやSAP SuccessFactorsなどの採用管理システムや人事システムと連携します。
Eightfoldは、個別契約で大企業に販売されます。採用でのAIを規制する地域は増えており、偏りと透明性についても精査を受けてきました。雇用主には監査と明確な手順が必要で、候補者には自動の判断に関する権利があります。競合にはBeamery、Phenom、HireVue、SeekOut、それにWorkdayとSAPのAI機能があります。Eightfoldは、採用と社内異動の規模が大きい組織に向いています。