Gemは、採用チームがパイプラインを作るのを助けます。採用担当者はLinkedInやほかの情報源で候補者を探し、タレントプールに入れ、個別化した連絡のシーケンスを送ります。候補者CRMはやり取りをすべて記録するので、ポジションが空いたとき、すでに接触した人へ連絡できます。
分析では、ソーシングの経路がどれだけ効いているか、採用にどれだけかかるか、候補者がどこで離脱するかが分かります。AIの機能は、検索、連絡文の作成、新しい仕事に関心がありそうな候補者の見つけ出しを助けます。応募者追跡システムの部品があり、一か所にまとめたいチーム向けに製品群を広げます。
成長期の企業と、それより大きい企業へ、サブスクリプションで販売されています。採用でのAIは、地域によっては偏りと自動的な判断に関する規則の対象です。代替にはAshby、Greenhouse、Lever、Beamery、SeekOutがあります。ソーシングに力を入れる採用チームに向いています。