HiredScoreは、採用の初期段階にAIを適用します。応募が届くと、職の要件に照らして候補者を評価し、過去の応募者や現職の従業員を含め合いそうな人を示し、採用担当が有望なプロフィールから先に見られるようにします。
応募者追跡システムや人事のプラットフォームと連携し、Workdayは同社を買収して自社の人材向け製品にAIを組み込みました。機能には、社内から職を埋めるのを助ける社内異動の推薦と、プロセスの公平性とコンプライアンスを見守るレポートがあります。
HiredScoreは大企業に販売されます。採用におけるAIは、いくつかの地域で偏りと透明性の規制の対象であり、雇用主はツールを監査し、判断に人を残す必要があります。代替にはEightfold、Beamery、Phenom、Paradox、SeekOutがあります。HiredScoreは、ガバナンス付きでAIによる選考をしたい大企業の雇用主に向いています。