HireVueでは、候補者が自分の都合の時間に面接を完了できます。雇用主は構造化された質問を用意し、候補者は動画で回答を録画し、採用担当はあとから確認します。多くの人を採用するときの日程調整の時間を減らせます。プラットフォームは、ゲーム形式の評価とスキル評価、ライブ面接、日程調整とスクリーニング用のテキストチャット、コーディング面接のツールまで広げています。
AIの使い方は議論を呼んできました。HireVueはかつて面接で表情と声を分析し、プライバシーと公民権の団体から批判を受け、顔分析はやめました。現在は、候補者が話した内容と職務に関係するスキルに基づく構造化された採点を使うと説明し、モデルの監査と説明を公開しています。ニューヨーク市やイリノイなどでは、自動化された採用ツールに通知、同意、または偏りの監査を求める規制があります。
HireVueは個別契約で企業に販売され、小売、金融、医療で広く使われています。候補者は、一方通行の動画面接を人間味がないと感じることがあります。雇用主は、評価が公平で法令に合うかを確認する必要があります。競合にはEightfold、会話型採用のParadox、Spark Hire、Willo、応募者追跡システムの面接機能があります。HireVueは、多数の応募者を選考する組織に向いています。