Leverは、採用チームがしばしば別々に持っている2つのものを組み合わせています。応募してきた人のための応募者管理システムと、引きつけたい人のための関係管理です。採用担当者は1か所で、求人を掲載し、候補者を選考段階に沿って動かし、面接を調整し、フィードバックを集め、あとで空くポジションに向けたタレントプールを作れます。パイプラインの表示は視覚的で、さっと見渡せるため、継続的に採用しているチームに向いています。
ソーシングと関係づくりに力を入れています。Leverは、すぐには転職を考えていない候補者にメールのシーケンスを送り、反応を追跡し、見込みのある人を応募者と同じパイプラインに取り込めます。面接の日程調整は自動化されているので、採用担当者がカレンダーに費やす時間が減り、スコアカードがフィードバックを構造化します。レポートは、選考ファネル、多様性のデータ、採用までの期間をカバーします。連携によって、求人サイト、人事システム、評価ツールとつながります。
AI機能は、求人票やアウトリーチの下書き、データベースからの候補者の推薦、面接フィードバックの要約、繰り返しのステップの自動化といった領域にあります。Leverは、JobviteとJazzHRも所有するEmployが所有しており、引き続き自社の名前で販売されています。価格は、会社の規模に応じた見積もり制です。比較対象として定番なのはGreenhouseで、分析に強い新しい競合としてAshbyがあります。AIで人を選別する採用ソフトウェアは、バイアスや法的なルールが地域によって異なるため、慎重な運用が必要です。