Paradoxは、小売、ホスピタリティ、物流など、応募者の多い職種の採用に力を入れています。Oliviaはテキストや採用サイト上で候補者とチャットし、条件の確認質問をして、仕事や会社についてのよくある質問に答え、マネージャーのカレンダーに直接面接を入れます。
これにより、採用を遅らせるスケジュール調整やスクリーニングのやり取りの多くがなくなります。候補者はすぐに返事をもらえ、採用担当者は調整ではなく面接に時間を使えます。プラットフォームには、応募者管理ツールと入社支援も含まれます。
Workdayは、自社の人事スイートに対話型の採用を加えるためにParadoxを買収しました。採用でのAI利用には、偏りや透明性に関する規則がある地域もあり、候補者にはAIと話していることを知らせるべきです。代替にはPhenom、HireVue、Eightfold、iCIMS、Senseなどがあります。Paradoxは、大量に採用する企業に向いています。