Textioは、言葉が職場の人にどう影響するかに焦点を当てています。応募率などの成果と組み合わせた大量のテキストで学習したモデルが、求人票の中で特定の候補者をためらわせかねない言葉、たとえば性別に偏った表現や専門用語を指摘し、より広く多くの人を引きつける言い換えを提案します。採用担当者は書きながら、スコアと具体的な修正案を受け取れます。
プラットフォームは従業員向けのコミュニケーションにも広がっています。Textioは、あいまいな表現、偏った表現、役に立たない表現を見つけて、マネージャーがより明確で公平な人事評価やフィードバックを書けるよう助けます。採用メールなど人事の文章にも対応します。生成AI機能は、少ない入力から求人票やフィードバックの下書きを作り、同じ指針を適用します。応募者追跡システムやメールツールの中で連携して動きます。
Textioは組織向けのサブスクリプションで、料金は個別の見積もりです。効果の根拠は同社のデータによるもので、採用や評価では、言葉は多くの要因の一つにすぎません。AIが生成した内容は、特に人事評価では確認が必要です。代替には、求人票向けのDatapeopleやOngig、一般の文章向けのGrammarly Business、応募者追跡システムの執筆機能があります。インクルーシブな言葉づかいに取り組む人事や人材チームに向いています。