Workdayはクラウド型の人事ソフトウェアとして始まり、財務に広がりました。大手の雇用主が、従業員の記録の管理、給与と福利厚生の処理、採用と評価の運用、人員と予算の計画、決算に使っています。人事と財務を1つのデータモデルに置くことで、人材に関する判断をコストに結びつけやすくなります。
AIはスイート全体に入っています。候補者やスキルの一致を提案し、離職のリスクを知らせ、マネージャーの計画を助け、求人票や要約の下書きを作ります。Workdayは、アプリ内で作業を引き受けるAIエージェントも導入しており、そのエージェントに許す範囲を企業が管理できる、エージェント管理の層もあります。これを拡張するため、エージェントのプラットフォームを作る会社を含め、AI企業を買収してきました。
Workdayは、中規模から大規模の組織向けに、個別料金のサブスクリプションで販売されています。導入には時間とパートナーの支援が必要です。小さなチームより、複雑な構成を持つグローバルな雇用主向けに作られています。代替にはSAP SuccessFactors、Oracle HCM、UKG、ADPがあり、小さな会社にはRipplingがあります。Workdayは、人とお金を1つのシステムで扱いたい大規模な組織に向いています。